加盟李阳疯狂英语要多少钱？加盟李阳疯狂英语要投资多少？

李阳疯狂英语加盟需要多少钱？

李阳疯狂英语暂未公布具体的加盟费用信息，详情需要与总部进行面议。

李阳疯狂英语发展历史

1986年
李阳老师自新疆实验中学勉强考入兰州大学工程力学系，曾经十几门功课不及格，连续两年补考英语。
1988年
在同班同学的督促下，人生终于有了一次成功，李阳老师在兰州大学烈士亭，经过4个月脱胎换骨、残酷自律、强行蜕皮的奋斗，背诵复述了十几本原版英文书，实现了英语学习质的飞越，疯狂英语由此诞生。
李阳老师初创“李阳疯狂英语快速突破法”，由一个英语失败者而跃居大学英语四级考试全校第二名。
1990年
李阳老师大学毕业后被分配到西安电子设备研究所工作。
1991年
李阳老师在西安成功举办了高校巡回演讲。这是他一生中第一次巡回演讲。
李阳老师坚持一年多时间每天清晨在单位九楼顶狂喊英法德日语。进一步完善了疯狂英语理论，是李阳疯狂英语发展的里程碑！
1992年
李阳老师以一口地道流利的美语考入广东人民广播电台英文台，成 为一名优秀的英语新闻播音员。随后，李阳老师又成为广州电视台的英语新闻主持人，成为华南地区较受欢迎的英语播音员和中国翻译工作者协会最年轻的会员。
李阳老师在广东人民广播电台对面的流花湖公园再次大喊英语近半年，苦练英语播音和广告配音，完成了人生的第三次超越。
1993年
李阳老师开始在广州电视台主持电视新闻节目。
李阳老师圆满地完成了一系列重大涉外翻译任务，并担任美国驻广州领事馆特邀翻译，曾为美国前国务卿黑格将军翻译，被称为“万能翻译机”。
李阳老师担任了美国众议院外交委员会首席顾问理查德·布什先生 关于“克林顿当选总统以来美国对华政策的制订过程”重要演讲的现场口译，获得了中美双方的高度赞赏，会后收到美国外交委员会的特别感谢信。
1994年
李阳老师辞去广东人民广播电台的工作，组建了“李阳国际英语推广工作室”，着手整理疯狂英语突破法，并开始举办讲座。
1995年
李阳老师首次为珠江三角洲的大型企业进行英语培训。相继为万科集团、格力空调、美的集团、TCL集团、康佳集团、大亚湾核电站、华为集团等大型企业进行培训。
疯狂英语历史上第一套教材《李阳疯狂英语成功之路》问世。这套教材，正版和盗版共有数十种不同的版本，畅销近10年，被誉为粉碎中国人聋哑英语的开山之作，影响了整整两代人！

你必须参加李阳疯狂英语的十大理由

1、口语突破速记单词，语法！
2、课程丰富！联系更加彻底，更加过瘾！
3、中外教师全程陪同你疯狂操练！
4、测试分班，20-30人小班授课，针对性授课！
5、场景的融入，话题的交流。让你做梦都在用英语交流！
6、将励志教育、感恩教育和培养学员意志力融入集训营课程！
7、彻底打破不敢开口的心理障碍，让你从此大胆开口秀英文！
8、讲师助教超级敬业，全程陪同，全程督导，关心帮助你!
9、彻底纠正发音，讲一口漂亮英语不再是梦想！
10、掌握李阳疯狂英语20年教学精华的英语方法，让你从此爱上英语，不走弯路，轻松搞定英语！

李阳疯狂英语加盟优势

1、统一的品牌支持
李阳疯狂英语灵魂领导人物—李阳老师的全国宣传支持统一的系列品牌标志，严格的疯狂英语讲师培训，系统的品牌运营模式，详尽的招生培训方案，可靠的后续服务保障。
2、前期运营指导
①学校选址；可行性分析；根据经销当地的具体情况提供运营财务分析。以当地的地理位置，交通布局，消费水平来考虑和评估从而协助经销商作好正确的场地选址工作。
②学校的装修布局：以当地办学场地的角度来分析提供完整的办公教学合理化布局。提供统一形象的品牌装饰风格。
③前期教学主管培训指导；为当地经销商提供先期的管理人员如校长，教学主管，专职讲师，接待人员，市场人员的系统化上岗培训及分校实践工作。
3、教学模式与管理模式的移植
①运营指导：先期总部资深管理人员及演讲培训师手把手运营指导，培训师资。
②行政管理指导：提供全套的运营手册，行政，人力培训用相关文件，表格，提供适合当地的广告策略，促销方案及统一的宣传资料。
4、统一的课程设置及配套教材
总部强大的教材编辑中心每年提供针对少儿至成人各年龄阶段学员出版的最具现代化实用的新版教材。

李阳疯狂英语加盟条件

1、行业认知：
有志于从事教育培训事业，认同李阳疯狂英语的教学模式和运营理念。具备一定的教育培训管理经验或有成功投资背景，愿意接受李阳疯狂英语授权总部的管理与监督。
2、品牌维护：
认同并尊重李阳疯狂英语企业文化与品牌价值，积极维护李阳疯狂英语品牌形象。
3、办学资质：
具备当地良好的人脉关系，可获得地方政府或相关机构与学校的支持。
4、办学资金：
具备足够的合法资金和良好的资金运营能力，可保证李阳疯狂英语培训学校的正常运营。
5、办学场所：
有固定办公场地和教学场所，并能按照李阳疯狂英语培训中心的要求命名、标识和宣传。
6、师资力量：
李阳疯狂英语的专职讲师均经过总部专业培训，可由总部直接选派到任或经总部统一培训，考核批准后方可上岗。